Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, якої мети Ви хочете досягти – можливі обидва варіанти.

Якщо все має залишитися як є (повноваження директора залишаються незмінними, просто цю посаду обійматиме інша особа, бо «старий» директор стає генеральним директором), то заяви подаються на директора і накази підписує він й заново визначати повноваження директора не потрібно.

Якщо ж треба, аби функції щодо прийняття та звільнення залишилися саме в конкретної людини (тобто в директора, який стає генеральним директором), то потрібно внести зміни до Статуту і заново визначити повноваження як генерального директора, так і директора.

На практиці найчастіше використовують перший варіант - зазвичай, саме директор (а не генеральний директор) підписує усі кадрові накази та саме на його ім"я подають усі заяви працівники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!