Заголовок тимчасово відсутній

Повний (цілий) оклад з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

У трудових договорах та наказах про прийняття на роботу (хоч за сумісництвом на неповну ставку, хоч за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу) завжди слід вказувати повний оклад, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття (тобто на повну штатну одиницю). Водночас, у трудовому договорі чи наказі потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)).

Те, що працівник працюватиме на неповну ставку, вказується у договорах та наказах шляхом зазначення режиму неповного робочого часу (приміром, 20 годин на тиждень (що дорівнюватиме 0,5 ставки)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!