Заголовок тимчасово відсутній

Щодо працівників, які перебувають у відпустці без збереження зарплаи, то потрібно, адже на момент складання графіку такий працівник перебуває у трудових відносинах.Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Статтею 10 Закону про відпустки визначено обовязок роботодавця складати графік відпусток. Якщо такому працівнику надана відпустка без збереження зарплати, то вважаю що його також слід показувати в графіку відпусток. Адже відпустка без збереження зарплати надається не на цілий рік, але вона може надаватись на новий період. Ви не можете передбачити, що весь такий рік працівник буде перебувати у неоплачуваній відпустці. Разом із тим роботодавець має виконати вимогу ст. 10 ЗАкону про відпустки про скаладання графіку відпусток. Тож працівники мають бути включені до графіку відпусток. Навіть якщо такі працівники зараз перебувають у непоплачуваній відпустці із ними можна звязатись наприклад ерез електронну пошту для отримання бажаної дати використанні відпустки у 2024 році.

Щодо працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною. Графік відпусток на 2024 рік слід складати та затверджувати на працівників що працюють. Коли працівники приступлять до роботи після відпусток (без збереження заробітної плати, по догляду за дитиною до 3-х років, тощо), треба погодити з ними періоди надання відпусток, а потім треба вносити зміни до затвердженого графіка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!