Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику під час відпустки вручили повістку на проходження ВЛК. Після проходження ВЛК, (під час відпустки) працівник повідомив, що мобілізується по контракту на період особливого стану. Як на підприємстві потрібно документально оформити таку мобілізацію? Працівник залишається у трудових відносинах з роботодавцем, чи потрібно звільнити працівника, - тому що він мобілізується по контракту? Дати заключення контракту ще не має. Але працівник на роботу не виходить, - чекає розпорядження щодо мобілізації. На цей період можемо продовжити відпустку працівнику? В нього вистачає днів невикористаної відпустки. Оплата по середньому заробітку проводиться лише на період проходження ВЛК?

ТК

Татіана, консультант

експерт

24.03.2024 | 20:24

Очікує відповідь

Так, працівник залишається у трудових відносинах. Ви зберігаєте за ним роботу і посаду на час служби за контрактом.
Підстава - ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 (служба за контрактом, з точки зору дій роботодавця, нічим не відрізняється від звичайної мобілізації).

Якщо контракт ще не укладений, якщо працівника ще не включили до складу ЗСУ, то слід з"ясувати, чого працівник не виходить на роботу.
Можливо, він оформлюєв ТЦК якісь документи для майбутньої служби.
В такому разі, треба на цей період видати наказ про увільнення із збереженням роботи, посади і середнього заробітку.
Підставі - ч 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377
"Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати."

Тобто, якщо працівник зараз виконує обов"язки, пов"язані із прийняттям на військову службу, то ці дні оплачуєте.
Якщо він просто не працює, бо чекає підписання контракту, то підстав для оплати немає.
Тому оформлюйте відпустку працівнику.

Вам потрібно виходити з того, чи є підтверджуючі документи від ТЦК чи ВЛК.
Якщо нічого немає, то оформлюйте відпустку, якщо ТЦК підтвердить виконання обов"язків, пов"язаних із прийняттям на війському службу (будь-яким документом), то доведеться оплачувати ці дні на підставі вищезазначеної статті.

У вашому випадку, думаю, ТЦК нічого не видасть, тому можна оформити відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату