Заголовок тимчасово відсутній
Так, працівник залишається у трудових відносинах. Ви зберігаєте за ним роботу і посаду на час служби за контрактом.
Підстава - ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 (служба за контрактом, з точки зору дій роботодавця, нічим не відрізняється від звичайної мобілізації).
Якщо контракт ще не укладений, якщо працівника ще не включили до складу ЗСУ, то слід з"ясувати, чого працівник не виходить на роботу.
Можливо, він оформлюєв ТЦК якісь документи для майбутньої служби.
В такому разі, треба на цей період видати наказ про увільнення із збереженням роботи, посади і середнього заробітку.
Підставі - ч 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377
"Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати."
Тобто, якщо працівник зараз виконує обов"язки, пов"язані із прийняттям на військову службу, то ці дні оплачуєте.
Якщо він просто не працює, бо чекає підписання контракту, то підстав для оплати немає.
Тому оформлюйте відпустку працівнику.
Вам потрібно виходити з того, чи є підтверджуючі документи від ТЦК чи ВЛК.
Якщо нічого немає, то оформлюйте відпустку, якщо ТЦК підтвердить виконання обов"язків, пов"язаних із прийняттям на війському службу (будь-яким документом), то доведеться оплачувати ці дні на підставі вищезазначеної статті.
У вашому випадку, думаю, ТЦК нічого не видасть, тому можна оформити відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Чи потрібен Наказ на призначення директора у новоствореному ТОВ
Включає державна допомога стаж для розрахунку лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи військового обліку: які печатки підприємства обов'язкові
Відповідь АІ схвалено експертом
Маршрут відрядження: оформлення наказу для міжнародної поїздки працівника
Цікавить питання щодо відрядження. Працівник виїхав з України автомобілем службовим до Польщі щоб вилетіти літаком до Лондона (перший пункт призначення) . З Лондона повернувся до Кракова де була здійснена ночівля в готелі і надалі виїзд до Чехії (другий пункт…
Лікарняний та премія: як правильно врахувати дохід працівника
Чи потрібно призначати заміну для ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник захворів після вручення повістки
Відповідь АІ відхилено експертом
Питання щодо оформлення листів про військовий облік працівників
Дата увільнення працівника: військова служба чи закінчення відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для працівника, що повертається з військової служби
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно донарахування при звільненні броньованого працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність видалення працівників з обліку після звіряння списків
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Працевлаштування мобілізованого: можливість укладення договору ЦПХ
Вибір класифікатора для посади інженера-електрика в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість роботи за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи…


