Заголовок тимчасово відсутній

За Ваших обставин краще перший варіант – аби наказ підписав ще «старий» директор.

Наказ про призначення на посаду «нового» директора шляхом переведення з іншої посади слід видати до моменту звільнення попереднього директора (можна і в його останній робочий день) – адже «старий» директор і в день звільнення ще має повноваження щодо підпису наказів. Датою ж початку роботи «нового» директора у наказі має бути зазначений наступний день після звільнення попереднього.

В цілому, правомірним був би і другий варіант – якщо наказ видавався б після звільнення «старого» директора за підписом вже «нового» директора (тобто якби він підписав наказ «сам на себе»). Юридична сила однакова у будь-якого з цих наказів, але у Вашому випадку доцільнішим буде перший варіант (аби наказ підписав ще «старий» директор) – адже «новий» директор приймається на роботу з вихідного дня (16.03.) і хоча ані укладення трудових договорів, ані переведення на іншу посаду з вихідного дня не заборонено, проте датою видання наказу вихідний день бути не може (звісно, можна зробити наказ про залучення до роботи у вихідний день і таки видати 16.03. наказ про переведення на посаду директора за підписом «нового» директора, проте якщо є можливість уникнути таких ускладнень, то краще зупинитися на першому варіанті й видати наказ 15.03. за підписом ще «старого» директора).

Раді допомогти, звертайтесь ще!