🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За 1й робочий рік 02.12.2022-01.12.2023 належить 31 день щорічної основної відпустки. Але використано 14 днів. Тобто залишок 31-14=17 днів.
За 2й робочий рік 02.12.2023-31.03.2024 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.12.2023-01.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 31 / (366-5) =0,0859
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.12.2023-31.03.2024, - 121 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0859 х 121= 10 к.дн.
При чому вам потрібно за ей робочий рік визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0859 х 30=2,577 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0859 х 91 = 7,8169 кдн.
З урахуванням розяснень Міекономіки щодо заокруглення 2 дні та 8 днів відповідно.
Таким чином всього потрібно компенсувати 27 днів щорічної основної відпустки, в тому числі 19 днів право на які виникло до 31.12.2023 (17+2) та 8 днів відпуски право на які виникло після.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення граф 14 та 15 у списках військового обліку
В також щодо заповнення графи 14…
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо оновлень критеріїв Міністерства: де знайти інформацію
Відповідь АІ схвалено експертом
Відсутність працівника на роботі через військовий облік: питання компенсації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника та прийом нового: нюанси обліку в штаті
Відповідь АІ схвалено експертом
Реорганізація державного підприємства в ТОВ: дії кадровика та нюанси
Чи потрібно повторно подавати документи після критичності військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість печатки на списках військового обліку підприємства
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
Коректність подачі звітності для керуючого партнера адвокатського об'єднання
При подачі звітності бухгалтер в 5 додатку відобразила - наступне:
13. Професійна назва роботи - Директор (начальник, інший керівник) підприємства
14. 1210.1
15. Посада…
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Зміна назви ТОВ: оновлення штатного розпису та документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: важливість дати у заяві та наказі
Як правильно обрати класифікатор професій для логіста
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Відтермінування укриття до 04.03.2027 року: чи дійсно прийнято
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розрахунок безпечного простору для малих підприємств: рекомендації керівникам
Затримка звіряння з ТЦК через наслідки обстрілу: дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Де знайти розрахунки безпечного простору для подальшого використання
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
