Заголовок тимчасово відсутній

Не радимо змінювати типову форму трудового договору про дистанційну роботу, його можна доповнювати.

На цьому й наголошує Мінекономіки, що коли укладаєте письмовий трудовий договір з дистанційним працівником, Типову форму застосовувати обов’язково.

Згідно із ст. 60-2 КЗпП Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. На виконання вищезгаданих положень закону Мінекономіки було розроблено та прийнято наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 5 травня 2021 року № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу».

Типовою формою трудового договору про дистанційну роботу передбачені випадки, коли такі договори укладаються на момент, коли працівник уже перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Пунктом 39-1 типових форм трудових договорів встановлено наступне: «Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з _________ та укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між Сторонами».

Типовими формами трудових договорів про дистанційну передбачено можливість сторін за згодою встановити додаткові умови щодо прав та обов’язків працівника та роботодавця. Тому не заборонено вносити додаткові зміни та доповнення, які не суперечать законодавству про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!