Заголовок тимчасово відсутній
З вашого питання зрозуміло, що працівник служив, адже отримав статус учасника бойових дій.
Після служби працівник повинен був стати на військовий облік (під час служби він знімався з військового облііку військовозобов"яазних, адже став військовослужбовцем).
Основне питання в тому, чи став працівник на військовий облік?
Краще не приймати на роботу без військово-облікового документу, адже це може загрожувати штрафом.
Тому, працівник може звернутися до ТЦК, йому можуть надати довідку і підтвердити, що він став на облік, але питання відновлення документу вирішується.
Якщо ж вам терміново треба прийняти працівника на роботу, то раджу відразу писати до ТЦК і повідомляти, що ви прийняли на роботу, але без військово-облікового документу.
Проте, ще раз повторюся, що це є порушенням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


