Заголовок тимчасово відсутній

Чи можемо прийняти праціваника за сумісництвом з одним робочим днем або двома в тиждень, тривалістю по 8 годин?Як правильно це оформити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.04.2024 | 23:22

Відповідь надано

Так, можете.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож якщо графік роботи за основним місцем дозволяє працівникові працювати у Вас за сумісництвом один чи два повних робочих дня на тиждень, то жодних перепон для цього немає (адже згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (як основним працівникам, так і сумісникам)).

Тож Вам слід оформити наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня. Текст наказу може бути, приміром, таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого тижня з робочими днями вівторок, четвер з тривалістю робочого дня 8 год. 00 хв. (графік роботи з 09:00 до 18:00), з посадовим окладом таким-то, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату