Замовити рекламу
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
01.04.2024 | 20:01
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! На підприємстві мобілізовано завідувача складу (працівник 1). Комірника (працівник 2) переведено на посаду завідувач складу на період мобілізації основного працівника (працівник 1). На посаду комірника, якого переведено на зав.складу (працівник 2) буде прийматися новий комірник (працівник 3). Як ми маємо прийняти працівника 3? Чи потрібно вказувати, що працівник 3 приймяється на період, поки працює попередній комірник - завідувачем складу?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.04.2024 | 12:56
Очікує відповідь

Так, Ви правильно вирішили – працівника 3 обов'язково потрібно приймати лише за строковим трудовим договором і вказувати про це у наказі (інакше у Вас не буде підстави для його звільнення при демобілізації й поверненні на роботу працівника 1.


У наказі період роботи працівника краще окреслити подією «до фактичного виходу на посаду комірника основного працівника» – з таким формулюванням Ви зможете звільнити працівника 3 за стандартних обставин (повертається працівник 1, відповідно, працівник 2 виходить на роботу за своєю попередньою посадою комірника) і, водночас, не звільняти працівника 3, якщо, наприклад, працівник 1 чи працівник 2 вирішать звільнитися (тоді працівник 3 зможе залишитися працювати комірником без будь-яких додаткових наказів).


Раді допомогти, звертайтесь ще!

…
РА
Амірханян Руслана Ростиславівна
23.04.2026 | 19:18
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення одинокої матері через систематичні запізнення на роботу

Чи можливо звільнити працівницю вдиноку матір через сестиматичні запізнення та не відробку робочого часу…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:24

Ні, одиноку матір заборонено звільняти з ініціативи роботодавця.
Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України (…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2026 | 17:52
Відпустки
Відповідь надано

Умови грошової компенсації за невикористані дні відпустки

припустим у працівника 24(2023)+24(2024)+24 (2025)+24 (поточний робочий рік) дні накопиченої відпустки=96 днів. за яких умов , якщо він хоче компенсації грошима, ми можемо компенсувати ці відпустки? якщо він цього року піде у 24 дні відпустки то решта можемо грошима оплатити? чи…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:23

Якщо тривалість щорічної відпустки тільки 24 дні, то не можна виплатити грошову компенсацію. Статтею 24 Закону про відпустки…Ще

СУ
Суховій Людмила
23.04.2026 | 17:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Відрядження чи відпустка: що обрати для сумісника

Вітаю, Підкажіть будь ласка співробітник працює на підприємстві за сумісництвом, основна його робота на іншому підприємстві. Якщо співробітник їде у відрядження по одній посаді, чи потрібно оформлювати відрядження чи брати відпустку по іншій за сумісництвом? Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:24

Керівники підприємств, які повністю або частково утримуються бюджетним коштом, направляють працівників у відрядження, керуючись Інструкцією про службові…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2026 | 17:18
Відпустки
Відповідь надано

Як правильно зберігати заяву про виконання обов'язків директора

де і скільки зберігати заяву про те що працівник не заперечує викон. обовязки директора на час його відпустки…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:32

Зберігають таку заяву в окремій справі.

Наприклад, у справі «Документи (листки з обліку кадрів, заяви, подання, доповідні та пояснювальні записки…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
23.04.2026 | 16:51
Відпустки
Відповідь надано

Підстави для наказу про відпустку директора поза графіком

якщо директор іде у відпустку поза графіком (використовує за минулі періоди) яку підставу вказувати у наказі? в ін. працівників беру заяву на такий випадок , а тут як…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:21

Якщо в статутних документах підприємства передбачено, що надання відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику.

У…Ще

АН
Андріана
23.04.2026 | 16:34
Звільнення
Відповідь надано

Соціальна відпустка: важливість вказівки у заяві про компенсацію

Добрий день. Чи можна прописати у заяві,що чоловік не скористався правом з 2024 по 2026 рік соціальною відпусткою для виплати компенсації відпустки на дітей при розрахунку…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 21:04

Так, можна, якщо іншого не встановлено Вашими локальними актами.

Ані Законом про відпустку, ані КЗпП не встановлено прямого обов’язку надавати…Ще

ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 16:26
Кадровий облік
Відповідь надано

Прийом третьої працівниці: як оформити заміну у документах

Перша Працівниця пішла в декрет яка була основним працівником. На її місце прийняли другу працівницю. Друга також пішла в декрет. Приймаємо третю. Підкажіть, в документах на прийом третю працівницю приймаємо на місце першої чи другої працівниці…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 20:36

Приймаєте за строковим трудовим договором на час відсутності двох працівниць.

У заяві та в наказі потрібно вказати строковість договору; перелічитиобох…Ще

ІР
Ірина Зозовська
23.04.2026 | 16:05
Трудові книжки
Відповідь надано

Оцифрування документів: дипломи, свідоцтва до 2004 року

Добрий день. Оцифрування дипломів, потрібно тільки тих, які були отримані до 01.01.2004 року? І так само зі свідоцтвом про народження дитини та свідоцтвом про шлюб працівниці? Дякую…

6

НК
Надія, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:43

Так, найважливіше оцифрувати дипломи, видані до 1 січня 2004 року.

Це пов’язано з тим, що періоди навчання до 2004 року зараховуються до страхового…Ще

ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.04.2026 | 16:01
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника за сумісництвом: можливі варіанти дій

Здрастуйте! Працівник працює у нас за сумісництвом, ми дізналися, що він буде звільненим за основним місцем роботи 30.04.2026 у звязку з закінчення дії строкового трудового договору.
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…

10

АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 18:36

Ні.

Просто так звільнити ви його не можете. Припинення трудових відносин за основним місцем це не підстава для звільнення за сумісництвом. Якщо не хочете…Ще

ОГ
Олена Григорівна
23.04.2026 | 15:58
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна працевлаштувати особу без військового обліку

Добрий день.
Є особа, 1989 року народження, яку хочемо оформити на роботу, він інвалід з дитинства 2 групи довічно. Але виявилось, що у нього не має ВОД. Чи маємо ми право прийняти його на роботу? Дякую…

7

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 16:09

Ні.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаний, призовник та резервіст мають надати ВОД у паперовому вигляді або роздруківку з…Ще

ІР
Ірина Зозовська
23.04.2026 | 15:54
Трудові книжки
Відповідь надано

План дій для оцифрування трудових книжок через юридичний кабінет

Ми, як юридична особа будемо оцифровувати трудові книжки через юридичний кабінет в ПФУ. Скажіть, будь ласка, з чого почати, який план дій для початку. В кожного працівника брати довідки ОК-5 та ОК-7 та разом з працівником звіряти з його трудовою діяльністю і чого не вистачає…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:47

Просто оцифровуйте трудову книжку.

Перед цим процесом Вам потрібно лише перевірити заповнення самої трудової книжки – чи правильно заповнено титульну…Ще

ТЕ
Тетяна
23.04.2026 | 15:50
Відпустки
Відповідь надано

Право на відпустку для працівника з інвалідністю 2 групи

Доброго дня. Працівник отримав довідку МСЕК про інвалідність 2 групи ще 2023 році (28.12.2023), але приніс документи у відділ кадрів лише сьогодні. Чи зобовязане наше КНП надати дні щорічної відпустки за минулі роки…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:43

Так, особа з інвалідністю має право на подовжену відпустку з моменту встановлення групи інвалідності.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
23.04.2026 | 15:39
Відпустки
Відповідь надано

Чи потрібна заява на відпустку при наказі за два тижні

Якщо відпустка згідно графіку заява обов'язкова? якщо видали наказ за 2 тижні…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:24

Ні, якщо у графіку чітко узгоджена дата, і термін відпустки, то заяву працівник не пише.



Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НЧ
Черній Надія Іванівна
23.04.2026 | 15:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як затвердити перелік документів для особової справи працівника

Вітаю! Як затвердити перелік документів, які офрмуються в особовій справі працівника…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.04.2026 | 00:13

Перелік документів, які долучають до особової справи працівника, зазвичай не потрібно затверджувати як окремий документ.

Цей перелік визначено у пункті 12…Ще

АД
Дуда Альона
23.04.2026 | 15:35
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення помилки у трудовій книжці: хто і як діє

Добрий день! З пенсійного фонду повернулося повідомлення щодо скана трудової книжки. У співробітниці трудова книжка видана з порушенням інструкції ведення ТК (початок роботи не відповідає даті видачи книжки), тобто прийнята 01.12.2009 р. а на титулі дата заповнення 01.01.2009…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 20:21

Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу…Ще

КА
Афанасьєва Катерина Валеріївна
23.04.2026 | 15:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Порядок підписання документів працівником за суміщенням посад

Прошу надати роз’яснення щодо порядку підписання документів працівником, який виконує обов’язки за суміщенням посад, а саме: яку посаду слід зазначати у підписі — основну чи за суміщенням, з урахуванням того, що документ підписується в межах виконання обов’язків за суміщенням…

4

АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:40

За основною посадою.

Суміщення означає, що додаткові функції виконуються в межах вже існуючого трудового договору, без укладення окремого договору…Ще

ИН
Инна
23.04.2026 | 15:26
Військовий облік
Відповідь надано

Бронювання військовозобов'язаних працівників: правила та необхідна документація

Відповідно до абзацу 8 п. 8 Порядку №76 кількість військовозобов'язаних працівників критично важливого підприємства, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників такого підприємства, зазначеної у рішенні…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 20:37

Дотримуватися тієї кількості, що вказано у довідці, яку ви надавали при отриманні критичності,але ще треба подивитися що зазначено у розпоряджені.

Чи можна…Ще

ОЛ
Олександра
23.04.2026 | 15:07
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: особи з окладом 13000 грн і бронюванням

Чи можуть бути на критичному підприємстві з 100% бронюванням особи з посадовим окладом 13000 грн? Ця особа не підлягає бронюванню - це жінка сумісник…

20

СК
Світлана, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:32

Так, заробітна плата працівниці, яка працює на умовах сумісництва, може становити 13 000 грн.

Оскільки, пункт 8 Порядку № 76 передбачає, що…Ще

МА
Марина Д.
23.04.2026 | 15:03
Інше
Відповідь надано

Чи враховуються мобілізовані працівники з інвалідністю у квоті

чи зараховуються до квоти 4% мобілізовані працівники з інвалідністю…

2

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.04.2026 | 22:15

Ні, не зараховуються.

Відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (…Ще

ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
23.04.2026 | 14:57
Відпустки
Відповідь надано

Чи можливо оформити заяву на відпустку як наказ

Чи можна зробити форму заяви на відпустку в якій написати що цей документ має силу наказу аби не створювати окремо наказ на відпустку, а щоб була лише заява…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
23.04.2026 | 23:23

Ні.

Наказ про надання відпустки має бути обов'язково.

1. Відсутність працівника на роботі у зв'язку з перебуванням у відпустці підтверджується наказ про…Ще