Заголовок тимчасово відсутній
Так, Ви правильно вирішили – працівника 3 обов'язково потрібно приймати лише за строковим трудовим договором і вказувати про це у наказі (інакше у Вас не буде підстави для його звільнення при демобілізації й поверненні на роботу працівника 1.
У наказі період роботи працівника краще окреслити подією «до фактичного виходу на посаду комірника основного працівника» – з таким формулюванням Ви зможете звільнити працівника 3 за стандартних обставин (повертається працівник 1, відповідно, працівник 2 виходить на роботу за своєю попередньою посадою комірника) і, водночас, не звільняти працівника 3, якщо, наприклад, працівник 1 чи працівник 2 вирішать звільнитися (тоді працівник 3 зможе залишитися працювати комірником без будь-яких додаткових наказів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
Порядок завірки документів для військового обліку в ТЦК
Перелік документів для перевірки інспекціями праці: досвід і поради
Документальне оформлення директора без нарахувань до початку діяльності
