Заголовок тимчасово відсутній

Ризиків не має – це Ваше право, штрафів не буде жодних.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали, Ви не повинні – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

Щодо тривалості роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає (навіть для державних підприємств їх було скасовано наприкінці 2022 року) – працівник може працювати за сумісництвом і на повну ставку (а його відносини з роботодавцем за основним місцем роботи Вас не стосуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!