Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Таке призначення допустиме лише за посадою, на яку призначає вищий орган управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати до вищого органу управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін із дня отримання документів повинен розглянути це питання згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39., який є чинним в Україні.

У разі призначення виконувачем обов’язків за вакантною посадою особи з-поміж працівників цього підприємства бажано, щоб це оформлялося як тимчасове переведення, яке допускається за згодою працівника згідно згідно ст. 32 КЗпП, з визначенням терміну, наприклад до призначення основного працівника.

Призначити працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою можна і в разі, коли на таку посаду приймають на конкурсній основі, до перемоги на конкурсі, а також в інших випадках, коли роботодавець тимчасово не має можливості прийняти на цю посаду конкретну особу.

На практиці досить часто трапляються випадки, коли тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою покладається на працівника цього самого підприємства (за його згодою) без звільнення від виконання обов’язків за його посадою, з оплатою праці згідно колективного договору. Працівникові, призначеному виконувачем обов’язків за вакантною посадою, зокрема з-поміж працівників цього підприємства зі звільненням від виконання обов’язків за своєю посадою, тобто в порядку тимчасового переведення, встановлюється оклад за посадою, за якою він тимчасово виконує обов’язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!