Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Заява та наказ про прийняття на роботу мають бути видані до дня початку роботи. Адже відповідно до ст 24 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#Text Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до постанови 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи. Враховуючи цю вимогу наказ про прийняття на роботу має бути виданий до дати початку роботи працівника. І повідомлення про прийняття також має бути подано до початку роботи. Тож по датам порушень немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!