Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо заактували розмову і роботодавець вважає причину відсутності неповажною.

Важливо саме в день прогулу зв’язатись з працівницею, якщо це телефонна розмова, при трьох свідках, включити гучномовець і з’ясовувати, чому саме в цей день вона не виходить на роботу, не хоче працювати, складіть акт про відмову приступити до роботи, на підставі якого видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Ліпше, якщо працівник прийде на підприємство й власноруч напише заяву про скасування наказу про прийняття на роботу та зазначить причини відмови приступити до роботи.

Те що працівниця по голосу здається не в тверезому стані, це не доказ. Якщо вона сказала, що погано себе почуває і вийде на наступну зміну, то скасовуючи наказ про прийнття є ризик, що не було воєвиявлення працівника на звільнення. Але якщо особа немає підтверджено документа, наприклад, лікарняного, то роботодавець вправі визнати причину відсутності неповажною.

Якщо причина відсутності працівника буде неповажна, роботодавцю не потрібно звільняти працівника за прогул без поважних причин за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП. Оскільки особу фактично не допустили до роботи, трудовий договір вважають неукладеним.

На підставі заяви працівника чи акта про відмову приступити до роботи саме в робочий день, видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо уклали письмовий трудовий договір, у наказі зазначте, що скасовуєте трудовий договір № … від….

Одночасно скасуйте повідомлення про прийняття працівника на роботу. Роботодавець не зберігає трудові книжки працівників, прийнятих на роботу після 10.06.2021. Відповідно, у трудовій книжці працівника, який не приступив до роботи, не повинно бути запису про прийняття на роботу та про скасування наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!