Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можливо у Благодійному фонді залучати на умовах ЦПХ на строк дії грантового проекту (до 4-х місяців) соц.працівників, вихователів (до 20 осіб)? Так як грантом не передбачена компенсація невикористаної відпустки при звільненні. Чи не буде це порушенням КзПП та вважатися як прихована форма трудових відносин? Якщо це заборонено (або дозволено), то якими нормами законодавства це врегульовано? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.04.2024 | 20:47

Очікує відповідь

Якщо виконання цих функцій мають ознаки трудових відносин, не радимо цього робити. Інакше Держпраці при перевірці вкаже на порушення в частині підміни трудового договору ЦПД.

Радимо ознайомитись з роз’ясненням Держпраці, щоб визначити відмінності між ТД і ЦПД ( https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/ ).

Основний Закон, який забороняє це робити і встановлює відповідальність — КЗпП. Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працівників, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст. 1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n18 ). Основні права працівників визначає ст. 2 КЗпП, відповідальність за порушення у сфері праці — ст. 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату