Заголовок тимчасово відсутній

Саме ризиків як таких для роботодавця немає, але потрібно дотримуватися деяких особливостей щодо трудових відносин з неповнолітніми.

Так, для неповнолітніх у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) встановлено пільговий режим робочого часу – скорочений робочий час (для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень). Це пряма норма законодавства, винятків вона не містить і навіть за домовленістю сторін змінити її не можна. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень).

Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду (ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047)).

Також забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1050).

Ну і, насамкінець, тривалість щорічної основної відпустки для працівників віком до вісімнадцяти років становитиме 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n48)).

Якщо Ви будете дотримуватися вищезазначених правил щодо роботи неповнолітніх, то можете приймати їх на роботу та не побоюватися якихось неприємностей – чинне законодавство дозволяє встановлювати трудові відносини з неповнолітніми, просто внаслідок їх віку з деякими обмеженнями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!