Заголовок тимчасово відсутній

Слід внести зміни до штатного розпису (ввести потрібні Вам посади) та укладати надалі трудові договори у звичайному порядку (фактичне їх місце роботи має бути зазначене в інформаційному листі).

Якщо Ви укладатимете з майбутніми працівниками саме трудові, а не цивільно-правові договори (що також є можливим), то, насамперед, Вам потрібно внести зміни до штатного розпису й ввести до нього відповідні штатні одиниці (чи збільшити кількість вже існуючих, якщо аналогічні посади на Вашому підприємстві вже є). Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису міститься за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3077.

У наказах про прийняття на роботу зазначати місце роботи працівників (у т. ч. й населений пункт) не потрібно – це слід зробити в інформаційному листі для працівника при прийнятті на роботу (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1188). А от якщо Ви укладатимете трудовий договір у письмовому вигляді, то в ньому, на відміну від наказу, слід вказати робоче місце і його населений пункт, в якому воно знаходиться (зразок трудового договору є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5209).

Щодо організаційної структури, то це внутрішнє питання Вашого підприємства – керівник підприємства має вирішувати, до якого відділу слід віднести нововведені посади чи, можливо, виділити як окремий структурний підрозділ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!