Заголовок тимчасово відсутній

З такого висновку МСЕК не вбачається чіткого уявлення ані про захворювання працівника, ані про обмеження щодо його роботи – тож попросіть його надати індивідуальну програму реабілітації, в якій буде більш детально прописано умови праці, які відповідають стану здоров'я працівника, реабілітаційні заходи та його здібності до виконання певних видів діяльності.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. Водночас, обов'язковим документом при працевлаштуванні особи з інвалідністю є лише довідка до акта огляду МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)), а індивідуальну програму реабілітації Ви вимагати не можете – працівник може лише добровільно Вам її надати (самостійно чи за Вашим проханням). Проте поясніть йому, що якщо він таку програму не надасть, Ви будете змушені йому відмовити у працевлаштуванні, оскільки з наданих документів неможливо зробити висновок про обсяги і характер безпечних для його стану здоров'я робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!