Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете прийняти на роботу такого працівника.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ. З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах.

Якщо такого документа немає, то Ви не можете прийняти працівника на роботу – це може свідчить про будь-що, приміром, про ухиляння від військової служби, про те, що працівник самовільно залишив військову частину, тощо.

Розмір штрафу роботодавцям за працевлаштування чоловіка без військового квитка або тимчасового посвідчення військовозобов'язаного (приписного свідоцтва – для призовників) під час війни становить від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 3 400 до 5 100 грн) – така відповідальність передбачена ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434).

Раді допомогти, звертайтесь ще!