Заголовок тимчасово відсутній

У мирні часи трудовий договір у письмовій формі обов'язковий, але під час дії воєнного стану можна обійтися наказом, зарплата – від посадового окладу пропорційно відпрацьованому часу (тобто має залежати від кількості відпрацьованих годин).

Згідно з п. 6-2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом письмова форма договору є обов'язковою, проте відповідно до ч. 1 ст. 2 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі. Тож наразі для прийняття працівника на роботу з нефіксованим робочим часом буде достатньо його заяви та Вашого наказу (їх зразки є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5951 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1328 (наказ)).

Виплачувати працівникові, який працює за договором з нефіксованим робочим часом, сталий оклад не можна – його зарплата завжди залежатиме від кількості відпрацьованого часу. Це пряма вимога законодавства – згідно з ч. 10 ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757) заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!