Заголовок тимчасово відсутній

Так, може бути працевлаштований за основним місцем роботи, у квоту входити буде.

ФОП – не трудові відносини й підприємець не може сам у себе працювати найманим працівником. Тож Ви можете прийняти його на роботу за основним місцем роботи, оскільки іншого (у сенсі трудових відносин) у нього немає.

Право громадян України на працю гарантується державою (ст. 2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n22)) і той факт, що людина зареєстрована підприємцем, не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах та у закладах будь-якої форми власності або в іншого підприємця. Здійснення підприємницької діяльності не перешкоджає особі укласти трудовий договір з роботодавцем – статус ФОП жодним чином не впливає на його право і на трудову діяльність, і на обсяг його прав та обов'язків як працівника. Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text). Тож приймайте працівника на роботу як зазвичай – шляхом видання наказу про прийняття на роботу (згадувати про ФОП у ньому взагалі не потрібно), на підставі заяви працівника.

Відповідно, якщо у такого працівника встановлено інвалідність, то він буде враховуватись до квоти осіб з інвалідністю на загальних підставах – адже виконанням нормативу робочих місць у належній кількості вважається працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (ч. 4 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152)). Тобто підприємницька діяльність особи з інвалідністю не може вплинути на факт зарахування до нормативу роботодавцем за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!