Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Особа з інвалідністю при працевлаштуванні надала Довідку ВТЭК видану в 1986 році (форма №4а) про те, що вона визнана особою з інвалідністю 3 групи безстроково.
Чи можна за такою довідкою прийняти працівника, враховувати трудові рекомендації що вказані в цій довідці та зараховувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.04.2024 | 14:14

Очікує відповідь

Можна, але довідку бажано оновити.

Прямої вимоги законодавства щодо заміни безтермінових довідок МСЕК радянського зразка немає, проте це бажано було б зробити й отримати індивідуальну програму реабілітації (хоча штрафні санкції за відсутність такої програми відсутні, проте без неї роботодавець немає повної інформації, які умови праці відповідають стану здоров'я працівника з інвалідністю, тому якщо через це в працівника погіршиться стан здоров'я, це може загрожувати роботодавцю відповідальністю залежно від наслідків). Проте вимагати у працівника заміни «радянської» довідки МСЕК, якщо у ній період вказаний як «безстроковий» чи «довічний», роботодавець немає (тим більше зараз, під час воєнного стану – адже відповідно до Постанови КМУ «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо строку повторного огляду осіб з інвалідністю та продовження строку дії деяких медичних документів в умовах воєнного стану» від 30.03.2022 р. № 390 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/390-2022-п#Text) навіть якщо б термін інвалідності закінчився під час дії воєнного стану, інвалідність продовжилася б автоматично без перекомісії до кінця дії воєнного стану та 6 місяців після його припинення/скасування).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату