Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від обставин – два акти обов'язкові, про відсутність працівника на роботі та результати вжитих заходів щодо з'ясування причин відсутності працівника на роботі, другий – якщо працівник не погодиться надати пояснення щодо своєї поведінки (їхати додому до працівника не обов'язково – лише якщо прогул триває кілька днів поспіль і працівник не виходить на зв'язок).

Алгоритм звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступний: 1) доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівника на роботі; 2) відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі – акт про відсутність на роботі та табелювання відповідних днів як «НЗ» чи цифровий код «28» (неявки з нез'ясованих причин); 3) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (у разі відмови – складете акт, що він пояснення надати відмовився); 4) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 5) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Підставою для видання наказу будуть доповідна записка його безпосереднього керівника та згадані акти. Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/811.

Раді допомогти, звертайтесь ще!