Заголовок тимчасово відсутній

Ми не рекомендуємо робити один наказ. В одному наказі можна зазначати декількох працівників і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання.Тобто законодавством не заборонено видавати зведені накази. Але ми рекомендуємо наказ про звільнення видавати індивідуальний для кожного працівника, оскільки кожному працівнику при звільненні має бути надана копія наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!