🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮВ
Воскевич Юлія Віталіївна
15.04.2024 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Наше підприємство звільняє 8 працівників однією датою. Можу я зробити загальний наказ (один наказ на всіх працівників) про звільнення (не за формою П-4)?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 01:59
Очікує відповідь
Ми не рекомендуємо робити один наказ. В одному наказі можна зазначати декількох працівників і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання.Тобто законодавством не заборонено видавати зведені накази. Але ми рекомендуємо наказ про звільнення видавати індивідуальний для кожного працівника, оскільки кожному працівнику при звільненні має бути надана копія наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Мар'яна
25.08.2026 | 18:10
Відповідь надано
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Доброго дня! На підприємство прийшло розпорядження, відповідальна за військовий облік у відпустці, заміни немає, повістку працівнику вручили але без наказу. По повістці піде в РТЦК на визначену дату і час. Які можуть бути наслідки за неправильне документальне вручення повістки…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:55
КА
Катерина
25.08.2026 | 17:19
Відповідь надано
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Вітаю, підкажіть будь ласка, що робити з списками з дії? про жінок які тягнуться як призовники я зрозуміла - чекати на виправлення самою дією. А ось наприклад з тими хто на гіг-контракті? чи виключений вже за віком чи іншими підставами. Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:51
КА
Катерина Миколаївна
25.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
На критично важливому підприємстві було прийнято працівника з іншої області (Покровського) 19.08, від Покровського ТЦК 19.08 надійшло Розпорядження на явку до 28.08 цього працівника до ТЦК для уточнення даних. 24.08 працівник оформлює ВПО, а 25.08 пише заяву в Шевченкоський ТЦК…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:34
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Добрий день. Підприємство отримало критичність. Підкажіть, будь ласка, як стати на облік в ТЦК за місцем реєстрації підприємства і які потрібно для цього документи? Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:57
ГМ
Маймескул Геннадій
25.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Добрий день! Працівника прийнято на роботу 02.08.26 у статусі призовника. У Додатку 5 у рядку «2.Призовники» у колонці «Військовозобов’язані, які не заброн...» ставимо «1», і у графі «З 01.01.2026 прийнято на роботу» ставимо «1». 20.08.2026 його статус змінено на…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:52
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
25.08.2026 | 16:51
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Якщо змінився критерій по критичності і підприємство подавало новий пакет на інший критерій, то після надання статусу критично важливого потрібно переброньовувати працівників? для цього не потрібно вже знімати бронь…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:36
ЛА
Артеменко Лариса
25.08.2026 | 16:33
Відповідь надано
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Добрий день. Прошу надати консультацію з наступного питання. Працівниця мала статус одинокої матері. 16.07.2024 її чоловік всиновив дитину (видане нове свідоцтво про народження). Чи повинні ми надавати за 2024 рік соціальну відпустку, як одинокій матері? Такі відпустки за 2022…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:25
ОК
Оксана
25.08.2026 | 16:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
Вітаю!
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 22:09
ТА
Тамара
25.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Доброго дня.
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:40
МА
Марина
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Доброго дня. Чи може людина залишатися зовнішнім сумісником на підприємстві, якщо вона немає основного місця роботи взагалі. Чи які дії треба зробити, щоб виправити стуацію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:13
АМ
Малій Алла
25.08.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Доброго дня.В ДІЯ Засвітилась нова критичність від 20.08.2026 на рік . То ми переброньовуєм працівників чи розброньовуєм та заброньовуємо наново…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:21
СВ
Світлана
25.08.2026 | 16:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: працівник надав Резерв+, в якому в нього змінився ТЦК, в якому він стоїть на обліку і місце проживання. Але довідку ВПО він не надав, сказав, що в нього немає. То підприємство повинне надати повідомлення…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:34
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
25.08.2026 | 15:58
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
В штатному розписі є 2 бухгалтерські посади : "бухгалтер з дипломом магістра"(вона є зайнятою) і "бухгалтер".На посаду бухгалтера прийнято особу з дипломом магістра. За пропозицією гол.бухгалтера, пропонується внести зміни до штатного розпису, змінити "бухгалтера" на "Бухгалтер…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.08.2026 | 21:20
МА
Марина
25.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Доброго дня. На підприємстві є зовнішіній сумісник, він звільнився з основного місця роботи. Як нам на підприємстві перевести його на основне місце, чи обовязково звільнення при цьому і прийом його по новому на основне. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:06
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:41
Відповідь надано
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
Вітаю.
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:19
ОК
Костюк Олена Василівна
25.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Доброго дня! Працівник вирушає у відрядження та повертається у свої вихідні дні (сб, нд.) не працює перебуває в дорозі. Чи обов'язково ми повинні надавати інші дні відпочинку за дні вибуття та прибуття, тому що це призведе до зменшення кількості робочих днів та зменшення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 17:04
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Добрий день! На підприємстві є заброньовані працівники (до 30.09.2026), згідно попереднього розпорядження про статус критично важливого підприємства. І вже повторно підтвердити статус критичності і отримали нове розпорядження про статус критично важливого підприємства. Питання…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 20:19
ІЗ
Забаштанська Ірина Борисівна
25.08.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
Вітаю! Маємо працівника, який звільняється. У його військово-обліковому документі зазначено:
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
СК
Світлана, консультант
експерт
25.08.2026 | 19:11
ТА
Тамара
25.08.2026 | 15:34
Відповідь надано
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
Вітаю.
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:55
МА
Марта
25.08.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Приймаємо працівника на роботу, але немає запису в трудовій книжці про звільнення з попереднього місця роботи, є копія наказу про звільнення, наданий момент немає зв'зку з попереднім роботодавцем оскільки територія підприєтсва тимчасово окупована. Як надалі ввести записи в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.08.2026 | 16:20
