🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Дякую
Так, можете звільнити за заявою, присутність працівника не обов'язкова, але він має ознайомитися з наказом про звільнення.
Чинне законодавство не містить вимоги про обов'язкову присутність працівника під час подання заяви про звільнення чи у день звільнення – достатньо поданої працівником заяви, ознайомлення його з наказом про звільнення та виконання усіх обов'язків, передбачених у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в день звільнення працівника (тобто видання копії наказу про звільнення і письмового повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні (за відсутності працівника на роботі в день звільнення їх необхідно у цей день відправити йому поштою), а також проведення остаточного розрахунку з працівником).
Наразі заяву про звільнення працівник може надіслати як «звичайною» поштою, так і електронною – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож після отримання заяви працівника про звільнення, Ви так само маєте надіслати йому наказ про звільнення («звичайною» поштою чи електронною), а працівник або підписати наказ (про те, що він з ним ознайомився) та надіслати його Вам знову «звичайною» поштою (за таких обставин наказ про звільнення видавайте та надсилайте працівникові завчасно, за кілька днів до звільнення), або ж надіслати повідомлення про ознайомлення з наказом електронною поштою (текст повідомлення може бути таким: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою ознайомлений»).
У наказі про звільнення Ви маєте окремим пунктом вказати спосіб ознайомлення працівника з наказом – він повинен повністю співпадати з тим, що зазначений у заяві працівника (шляхом надсилання або «Укрпоштою», або електронною за такою-то адресою).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
