Заголовок тимчасово відсутній
Обов’язок роботодавця обов'язково у день звільнення письмово повідомити працівника про нараховані і виплачені суми працівнику згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 та ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.
Нараховує суми і виплачує кошти бухгалтер, тому форму повідомлення доцільно, щоб готував саме бухгалтер, чиїми посадовими обов'язками й визначено нарахування коштів.
Радимо не лише в наказі зазначати, що працівник отримав письмове повідомлення про нараховані й виплачені кошти, але й факт ознайомлення зафіксувати або в окремому журналі, де буде підпис отримання повідомлення, або готувати його в двох екземплярах, один віддавати працівнику, інший з підписом працівника про отримання повідомлення зберігати в бухгалтерській службі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
