Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця, яка хоче вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років, має подати відповідну заяву не менш ніж за 10 календарних днів до виходу, а Ви на її підставі – видати наказ про припинення її відпустки та про звільнення іншої працівниці (двох керуючих одночасно у магазині бути не може).

Відповідно до ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівники, які бажають достроково припинити відпустку по догляду за дитиною до трьох років, повинні повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Таке повідомлення подається у формі заяви (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6268).

На підставі зазначеної заяви Ви повинні видати наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років – відмовити працівниці у достроковому виході на роботу Ви не можете (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6266).

Надалі Ви маєте видати наказ про звільнення тимчасової працівниці за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору (днем звільнення у ньому має бути зазначено день, який передує дню виходу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років основної працівниці). Для видання такого наказу заява працівниці не потрібна (оскільки свою згоду на це вона вже висловила у заяві про прийняття на роботу на визначений строк) і попереджати завчасно про звільнення тимчасову працівницю не треба.

Щодо передачі матеріальних цінностей, то Вам потрібно домовитися з кимось із працівників про прийняття таких цінностей (оскільки здати їх тимчасова працівниця має до свого звільнення, а воно повинно бути проведено за день до виходу на роботу основної працівниці – тобто у Вашому випадку провести передачу матеріальних цінностей «напряму» не вийде). Окрім визначення особи, якій передаватимуть цінності, також слід провести в день приймання-передачі інвентаризацію – відповідно до п. 7 розд. І Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text), у разі зміни матеріально відповідальних осіб проведення інвентаризації передбачається в обов'язковому порядку. Тож керівник підприємства має створити інвентаризаційну комісію, а також визначити особу, яка прийматиме матеріальні цінності (адже матеріально відповідальні особи (як та, що передає цінності, так і та, яка їх приймає), повинні бути присутніми при проведенні інвентаризації згідно з п. 1 розд. ІІ вищезгаданого Положення № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text)). Призначити працівника, який прийматиме цінності, потрібно з числа осіб в межах тієї ж категорії персоналу (тобто працівника, з яким можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність). Надалі, після виходу на роботу основної працівниці з відпустки по догляду за дитиною до трьох років, матеріальні цінності можна буде передати їй.

Раді допомогти, звертайтесь ще!