Заголовок тимчасово відсутній

Ні, звільнити не можна – лише за рішенням суду.

Відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) припинити трудовий договір з безвісно відсутнім працівником можна винятково за рішенням суду – витягу з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісті за особливих обставин, недостатньо. Допоки ж рішення суду немає, звільнити працівника Ви не можете (проте йому не нараховуватиметься ні зарплата, ні щорічна відпустка).

За потреби (якщо Ви ще цього не зробили), Ви можете прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором – на час відсутності основного працівника (якщо ж надалі таки буде рішення про визнання основного працівника безвісно відсутнім і проведено звільнено, то відносини з тимчасовим працівником зміняться на безстрокові).

Із заявою про визнання особи безвісно відсутньою Ви можете звернутися до суду самостійно – це може зробити будь-яка особа, яка перебуває з особою в матеріально-правових відносинах та зацікавлена в зміні її правового статусу. Тобто заява може бути подана як членом родини, так і людиною, інтереси якої зачіпаються невизначеним статусом зниклої особи, наприклад, роботодавцем або кредитором. Відповідно до ст. 306 ЦПК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/conv#n8322) у заяві про визнання фізичної особи безвісно відсутньою повинно бути зазначено: для якої мети необхідно заявникові визнати фізичну особу безвісно відсутньою; обставини, що підтверджують безвісну відсутність фізичної особи, або обставини, що загрожували смертю фізичній особі, яка пропала безвісти, або обставини, що дають підставу припускати її загибель від певного нещасного випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!