Заголовок тимчасово відсутній

За таких обставин Ви грошову компенсацію за відпустку «на дітей» не виплачуєте.

Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (у разі, якщо Ви не виплатите компенсацію внаслідок ненадання працівником зазначеної довідки, жодних санкцій не буде).

Для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» Ваш працівник має надати довідку з місця роботи матері дітей про те, що вона за відповідні роки цю відпустку не використовувала (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що мати дитини цю відпустку не використала, тож, відповідно, грошову компенсацію за неї Ви виплачувати не повинні). Для убезпечення себе від неприємних наслідків, якомога скоріше надайте Вашому працівнику (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у відповідному році (вкажіть конкретний рік, за який працівник не використав таку відпустку)». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівника Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівник сам не вчинив належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!