Заголовок тимчасово відсутній

Нехай працівник перепише заяву, вказавши в ній іншій день звільнення (за потреби, на один-два дня можете оформити йому відпустку без збереження зарплати).

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом. Водночас, якщо роботодавець не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів. Тож просто попросіть працівника переписати заяву на підходящий для Вас день звільнення, а у разі відмови – висуньте вимогу про відпрацювання двох тижнів з дня подання попередньої заяви, це Ваше право.

Раді допомогти, звертайтесь ще!