Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 11.08.2023-10.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-3) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 11.08.2023-19.04.2024, - 253 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 253 = 16,7=17 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 17 днів щорічної основної відпустки.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0661 х 143 = 9 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0661 х 110 = 7 кдн.
Але сумарно тут виходить менша кількість 9+7=16 днів. Тому потрібно в одному періоді збільшити на одиницю. Для цього порівнюємо цифри після коми. 0,0661 х 143 = 9,4523;
0,0661 х 110 = 7,271.
В періоді до 31.12.2023 перша цифра після коми 4, що більше ніж цифра 2. Тому кількість днів ідпустки за період до 31.12.2023 буде 10. Отже, компенсують 17 днів, в тому числі 10 днів до 31.12.2023 та 7 днів з 01.01.2024
Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за вересень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у квітні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2023-березень2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!