Заголовок тимчасово відсутній

В законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Не буде помилкою, якщо ви в наказі розпишите яку кількість днів відпустки за який робочий рік ви виплачуєте (якщо накопичилось відпусток за декілько років). А ось починаючи з 2024 року в наказі потрібно буде зазначати кількість днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, оскільки це буде впливати на визначення розміру середньої зарплати. Наприклад може бути така фраза: Бухгалтерії виплатити компенсацію за 40 (сорок) календарних днів невикористаної щорічної відпустки, в тому числі за 38 (тридцять вісім) календарних днів щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 р, та за 2 (два) календарних днів щорічної відпустки, право на які виникло з 01.01.2024. Зразок наказу тут https://kadroland.com/documents/download/5451 Проте у вашому випадку право на дні відпустки набуті вже після 01.01.2024. На мою особисту думку достатньо буде зазначити за який робочий рік виплачуєься така компенсація (з фрази буде зрозуміло, що псля 01.01.2024). Не буде помилкою якщо ви пропишите фразу, що дні набуті після 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!