Заголовок тимчасово відсутній

17 днів. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 14.08.2023-13.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-3) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 14.08.2023-19.04.2024, - 250 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 250 = 16,525=17 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 17 днів щорічної основної відпустки.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0661 х 140 = 9 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0661 х 110 = 7 кдн.
Тобто тут виходить 16 днів. Але компенсувати слід саме 17 днів. Через заокруглення дійсно виникають такі проблеми, що не співпадає кількість днів відпустки. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 радить для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають оплаті, порівнювати за математичною більшістю або меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів у визначених розрахункових періодах шляхом додавання чи зменшення днів в кожному з них після порівняння цифр.
Тобто на 1 к.дн за повний робочий рік приходиться 24/(366-3)=0,0661.
кількість днів до 31.12.2023 виходить така 140х0,0661=9,254
після 01.01.2024 - 110х0,0661=7,271
Порвнюємо цифри після коми. Перші однакові (2), тому порівнюємо другі цифри. 7 більше 5, тому до 31.12.2023 буде 9 днів, з 01.01.2024 - 8 днів. Всього 17 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!