Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете звільнити працівників з інвалідністю за скороченням – інших варіантів, якщо вони відмовляються від звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, для їх звільнення у Вас немає.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівників, яким встановлено інвалідність, за п. 1 ст. 40 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Процедура буде стандартною, головне –дотриматися двох умов: 1) персонально попередити працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений); 2) одночасно з попередженням про звільнення за скороченням працівникам слід запропонувати, за наявності, іншу роботу (ч. 2 ст. 40 та ч. 2 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) (проте, наскільки зрозуміло із запитання, іншої роботи для таких працівників у Вас не буде, тож Ви повинні просто зазначити у повідомленні про звільнення, що підходящих вакансій для переведення їх на іншу роботу немає). Після спливу двох місяців після попередження працівників можна звільняти (зразок наказу про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників Ви можете знайти у нашому розділі «документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).

Але зважайте на те, що деякі категорії працівників з інвалідністю мають переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни та працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників з інвалідністю).

Раді допомогти, звертайтесь ще!