🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, Ви можете звільнити працівників з інвалідністю за скороченням – інших варіантів, якщо вони відмовляються від звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, для їх звільнення у Вас немає.
Чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівників, яким встановлено інвалідність, за п. 1 ст. 40 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Процедура буде стандартною, головне –дотриматися двох умов: 1) персонально попередити працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений); 2) одночасно з попередженням про звільнення за скороченням працівникам слід запропонувати, за наявності, іншу роботу (ч. 2 ст. 40 та ч. 2 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) (проте, наскільки зрозуміло із запитання, іншої роботи для таких працівників у Вас не буде, тож Ви повинні просто зазначити у повідомленні про звільнення, що підходящих вакансій для переведення їх на іншу роботу немає). Після спливу двох місяців після попередження працівників можна звільняти (зразок наказу про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників Ви можете знайти у нашому розділі «документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).
Але зважайте на те, що деякі категорії працівників з інвалідністю мають переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни та працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників з інвалідністю).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Медогляд учня ПТУ та укладення трудового договору: нюанси
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Оформлення виконання обов'язків під час військової служби працівника
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Коригування зайво оплаченої відпустки при звільненні працівника
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Чи можливо самостійно визначати режим роботи дистанційно та в офісі
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Послідовність дій для звільнення декретниць при закритті ТОВ
Така ситуація: ТОВ закривається і потрібно звільнити дикретчиць після того як у них закіничться відпустка по догляду.
Підкажіть, будь-ласка, чітку послідовність та дії які необхідно зробити для цього…
Є відповідь АІ
Переведення працівників на іншу посаду в рамках закону
Правила заповнення форми П-2 та скорочення назв підрозділів
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Є відповідь АІ
