🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, Ви можете звільнити працівників з інвалідністю за скороченням – інших варіантів, якщо вони відмовляються від звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, для їх звільнення у Вас немає.
Чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівників, яким встановлено інвалідність, за п. 1 ст. 40 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Процедура буде стандартною, головне –дотриматися двох умов: 1) персонально попередити працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений); 2) одночасно з попередженням про звільнення за скороченням працівникам слід запропонувати, за наявності, іншу роботу (ч. 2 ст. 40 та ч. 2 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) (проте, наскільки зрозуміло із запитання, іншої роботи для таких працівників у Вас не буде, тож Ви повинні просто зазначити у повідомленні про звільнення, що підходящих вакансій для переведення їх на іншу роботу немає). Після спливу двох місяців після попередження працівників можна звільняти (зразок наказу про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників Ви можете знайти у нашому розділі «документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).
Але зважайте на те, що деякі категорії працівників з інвалідністю мають переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n256) – при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни та працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (але переважне право не є забороною на скорочення – скорочувати можна і ці категорії працівників з інвалідністю).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Зміни в штатному розписі: бухгалтер з магістратурою та функціонал
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Є відповідь АІ
