Заголовок тимчасово відсутній

За 2020 рік можете компенсувати без довідки, за наступні роки – лише за наявності довідки.

Правом скористатися на відпустку «на дітей» може як мати, так і батько дитини (але хтось один із них) лише з 2021 року – з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35). Тож виплатити грошову компенсацію працівниці при звільненні за відпустку «на дітей» за 2020 рік Ви можете без довідки з місця роботи батька дітей, що він у цьому році відпустку не використовував, оскільки у 2020 році у батька дітей ще такого права не було. Для виплати ж грошової компенсації за наступні роки необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей, але якщо він, приміром, не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ (з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» їх батько не міг).

За Ваших обставин слід під підпис надати працівниці повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у такі-то роки». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!