Заголовок тимчасово відсутній

Неповний робочий день неповнолітньому можете встановити, але якщо 0,5 ставки – то це буде не 20, а 18 годин на тиждень, а якщо хочете саме 20 годин – то це буде не 0,5 ставки, а 0,56.

Для неповнолітніх у ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) встановлено пільговий режим робочого часу – скорочений робочий час (для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень). Це пряма норма законодавства, винятків вона не містить і навіть за домовленістю сторін змінити її не можна. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному робочому часі оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень). Тому Ви можете встановити неповнолітньому працівнику неповний робочий час – приміром, 20 годин на тиждень, але рахувати і оплачувати відпрацьований час слід не з 40-тижневої норми, а з 36 годин на тиждень, і за таких обставин вийде, що працівник, працюючи 20 годин на тиждень, буде працювати не на 0,5 ставки (як було б у випадку зі «звичайними» працівниками), а на 0,56 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!