Заголовок тимчасово відсутній

Ні, на час воєнного стану дистанційну робота можна запровадити наказом згідно ч. 11, ст 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.

За мирних часів та після закінчення воєнного стану укладатимемо з дистанційними працівниками письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП. Тому можете одразу й укласти письмовий трудовий договір, що потім не переукладати. Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-2, там прописані головні умови дистанційної роботи, тому і наказі про запровадження дистанційної роботи можна їх застосувати.

Для прикладу типовий договір - https://kadroland.com/documents/164-tipova-forma-trudovogo-dogovoru-pro-distanciinu-robotu, за сумісництвом - https://kadroland.com/documents/4283-trudovii-dogovir-pro-distanciinu-robotu-za-sumisnictvom

Наказ про прийняття на дистанційну роботу - https://kadroland.com/documents/2693-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-z-distanciinoyu-formoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!