Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Два працівника працюють на одному підприємстві за основним місцем інкасаторами, з режимом повного часу 8годин на день за графіками виходу на роботу, за сумісництвом - охоронниками, з режимом 4 години на день за графіками виходу. Коли працюють охоронниками, вони міняють один одного, кожен відпрацьовує по 4 години в день. Яле якщо хтось із них за графіком на інкасації, то інший працює 8 годин охоронником, адже немає кому його змінити. Чи правомірно це? Зарплата за відпрацьований час. Чи правильно ми робимо? Чи потрібно оформлювати взагалі такі понаднормові 4 години? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

23.04.2024 | 17:14

Очікує відповідь

Роботодавець зобов’язаний затвердити графік змінності працівників та ознайомити з ним працівників до початку місяця, якщо не йдеться про роботу за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем, коли режим роботи визначають ПВТР (ст. 142 КЗпП).

Єдиний варіант, коли не складають графіки змінності і не визначають режим роботи в ПВТР, — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ). Лише при такому ТД працівники виходять на роботу за необхідності, тобто коли є така робота.

В інший випадку йдеться про неправильну організацію праці працівників (ст. 141 КЗпП).

До того ж, КЗпП визначає виключні обставини, коли працівника можна залучити до надурочних. Зокрема, для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником (п. 5 ч. 3 ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 ). Але в такому випадку надурочний робочий час оплачують за нормами ст. 106 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату