Заголовок тимчасово відсутній
Директор працює на неповному рабочому дні. Потрібно перевести його на повний робочий день. Як правильно це зробити?
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити повний робочий час, встановлюйте повний робочий час директору за рішенням власників або органу управління, згідно ст. 56 КЗпП.
Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим повного робочого часу в заявою. Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу та заяви, директор видає наказ про встановлення повного робочого часу. Зразок наказу про встановлення неповного рбочого часу, зробіть за аналогією повний робочий час - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Право на додаткову відпустку для військовозобов'язаного без роботи
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Виправлення повідомлення про оплату лікарняних у новій даті
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Можливість датування наказу до виплати премії у березні
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
