Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця.

Таким чином, для проведення звільнення за цією підставою мають бути дотримані три умови: 1) працівник займається безпосереднім обслуговуванням грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо); 2) цінності втрачено внаслідок саме винних дій працівника; 3) роботодавець втратив внаслідок таких винних дій довіру до працівника. Тобто звільнити за цією підставою, приміром, сторожа не можна (він не займається безпосереднім обслуговуванням цінностей). До того ж, підставою для розірвання трудового договору у зв'язку з втратою довір'я є здійснення працівником саме винних дій – якщо провина працівника у здійсненні конкретних дій не встановлена, то працівник не може бути звільнений за мотивами втрати довір'я, незважаючи навіть на недостачу або зіпсування довірених цінностей. Якщо ж у Вашій ситуації дотримано усі три вищенаведені умови, то можете оформити наказ про звільнення у зв'язку із втратою довіри (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3034).

Раді допомогти, звертайтесь ще!