Заголовок тимчасово відсутній

1. Для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії не потрібна заява чи будь-яке волевиявлення працівника. Свою згоду на припинення трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений, працівник висловив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором або підписував такий договір.

Роботодавецю потрібно оформити наказ про звільнення та занести відповідний запис до трудової книжки працівника, що і буде підтвердженням закінчення строкового трудового договору.

2. Так, можете. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20 у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Тобто у цьому випадку днем звільнення буде останній день відпустки.

3. Роботодавцю потрібно попередити працівника про дату припинення з ним трудових відносин заздалегідь, наприклад, шляхом ознайомлення з наказом про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!