Заголовок тимчасово відсутній

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.

При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. (Ч. 3 ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 ; ч. 3 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 )

Щорічні відпустки надаються за згодою між роботодавцем та працівником і черговість їх надання визначається у графіках відпусток.

Причому деякі працівники мають право скористатися відпусткою у зручний для них час. Перелік таких категорій наведений у статті 10 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87.

Як правило у щорічну відпустку йдуть згідно із запланованим графіком. Працівнику за 2 тижні повідомляють про початок відпустки. Але за потреби можна використати відпустку і поза графіком.

Чи може перенести заплановану відпустку роботодавець? Так, може. Відповідно до ст. 11 Закону «Про відпустки», щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки:

коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства,

за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі,

за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!