Заголовок тимчасово відсутній

Ви вже не зможете звільнити працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору – його строк вже минув і договір перетворився на безстроковий.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, через закінчення строку трудового договору – у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не належить до звільнень з ініціативи роботодавця і могло бути проведено, хоча і з обов'язком роботодавця щодо працевлаштування жінки, яка має дитину до трьох років (навіть якби не змогли працевлаштувати, довелося б лише виплачувати середню зарплату три місяці).

Оскільки ж в день закінчення строку трудового договору Ви працівницю не звільнили, то трудовий договір з нею став безстроковим і наразі працівницю можна звільнити лише або за її заявою (за власним бажанням чи угодою сторін), або ж після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років – за скороченням чисельності чи штату працівників (якщо у Вас є для цього підстави).

Раді допомогти, звертайтесь ще!