Щодо першого питання: необхідно видати розпорядження про припинення увільнення та допуск працівника до роботи.

Щодо другого питання: працівник надає військовий квиток із записом про звільнення з військової служби або копію наказу про виключення зі списків особового складу військової частини.

Військову службу в ТК не записуйте. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n314 ). В ТК вносимо лише такі записи.

Військову службу зараховуємо до стажу державної служби і відповідно до стажу служби в ОМС. До стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховується період роботи на посадах, на які поширюється дія цього Закону, а також на посадах і в органах, час роботи в яких зараховується до стажу державної служби (ст. 22 ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n232 ).

Військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров’я і віком громадян України (за винятком випадків, визначених законом), іноземців та осіб без громадянства, пов’язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. Час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n49 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!