Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Людина працювала електромонтером. Потрапив в лікарню з інфарктом(не в свій робочий день).Декілька місяців був на лікарняному. Надав документ, що електро монтером працювати не може. Отримав третю групу інвалідності. З легких робіт в нас є тільки посада консьєржа. Працювати консьєржем він відмовляється. Як правильно звільнити працівника, що написати в наказі? Що, крім компенсації відпустки, ми маємо йому виплатити? Він ще постраждалий від аварії на ЧАС, категорія 2. Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

09.05.2024 | 21:04

Очікує відповідь

Проводьте звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Оскільки працівник відмовляється від єдиної наявної у Вас вакансії для нього, а іншу роботу відповідно до рекомендацій МСЕК Ви надати працівникові не можете, то слід проводити звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Зразок наказу про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2963.

Окрім грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299). Статус постраждалого від чорнобильської катастрофи права на додаткові виплати у даному випадку не передбачає, а «чорнобильська» відпустка грошовій компенсації не підлягає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату