Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, не лише не потрібно, але й не можна (інакше не зможете їх звільнити); 2) Вироку суду цілком достатньо для звільнення – тож з процедури буде лише видання наказу про звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства.

1) Відповідно до ч. 2 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (тобто або догана, або звільнення). Тож якщо Ви маєте намір звільнити Ваших працівників за вчинення розкрадання майна підприємства, то оголошувати їм догану за це не потрібно.

2) Звільнити працівника, у зв'язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника можна лише за вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)). Тож щойно відповідний вирок суду набере законної сили, Ви зможете одразу ж видавати наказ про звільнення працівника – більше жодних дій Вам вчиняти не буде потрібно. Текст наказу може бути, приміром, таким: «ЗВІЛЬНИТИ: 1. Такого-то працівника такого-то числа за вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства за п. 8 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести з працівником таким-то повний розрахунок відповідно до чинного законодавства. Підстава: постанова такого-то суду від такого-то числа за номером таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!