Заголовок тимчасово відсутній
Якщо жінка стала на військовий облік (добровільно чи в обов’язковому порядку) і має військово-обліковий документ, то її слід вносити до Списку
Відповідно до частини 11 статті 1 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу» жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
У разі прийняття, звільнення або зміни особових даних військовозобов’язаної працівниці протягом року, такі відомості мають бути відображені у Списках персонального військового обліку жінок. Тобто по суті Списки персонального військового обліку формуються станом на 1 січня і слід такі Списки оформити і зареєструвати до 25 січня. Проте протягом року Списки поповнюються інформацією про прийняття, звільнення або зміни особових даних військовозобов’язаних, призовників та резервістів з числа жінок.
Щодо жінок, які мають військово-обліковий документ, за місцем роботи ведеться військовий облік так само, як і щодо чоловіків:
- подається повідомлення (додаток 4 до Порядку № 1487) до ТЦК при прийнятті, звільненні, зміні облікових даних;
- включаються до Списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) групи 3 та до
відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ
Шаблон наказу про правила роботи під час повітряної тривоги
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Зміна прізвища працівниці: що потрібно надіслати до ПФУ
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Є відповідь АІ


