Заголовок тимчасово відсутній
У п. 13 Порядку № 1487 визначено: «…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)».
Тобто підприємство зобов’язане повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення і увільнення керівника підприємства та особи, відповідальної за ведення військового обліку.Таке інформування ТЦК здійснюється шляхом подання повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наведеного у додатку 1 до Порядку № 1487. При цьому повідомлення, наведене у додатку 1 до Порядку № 1487, подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.
Виходить, що порушення у вас буде в будь-якому разі (неподання чи несвоєчасне подання - це однакові ризики з точки зору штрафу. Розмір такого штрафу не відрізняється). Ви можете подати повідомлення із порушенням строку. Хочу звернутися увагу, що штраф може бути застосовано протягом 2 місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому порушенні - 2 місяці з дня виявлення правопорушення. Будемо сподіватися, що штраф не накладуть. Зараз штраф сладає 8500 грн.
Починайте вести військовий облік вже зараз, щоб не наражаться на більші штрафи. За порушення, які мали місце до набрання чинності цим законом, відповідальність буде по «старим» розмірам, тобто 8500 грн. А якщо порушення будуть скоєні після набрання чинності законом, то штраф вже буде за «новими» розмірами - на посадових осіб, зокрема, за неведення військового обліку, неналежне ведення військового обліку, може накладатися штраф у сумі до 59 500 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…
Вибір посади для менеджера з впровадження 5S та LEAN
Є відповідь АІ
Чи має право на грошову допомогу після відпустки
Є відповідь АІ
Потреба в новій звірці при підтвердженні критичності підприємства
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Штрафні санкції за невикористану відпустку працівника на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, з таким питанням - працівник вже понад 5 років роботи на підприємстві жодного разу не був у відпустці - який штраф загрожує підприємству ? Дякую…
Є відповідь АІ


