Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи вірний буде мій алгоритм при скороченні штату? 1. Затвердження на сесії ради нової структури підрозділу.
2 Наказ про зміну штатного розпису на підставі рішення сесії. 3. Попередження працівника про скорочення його посади. 4. Звілнення через 2 місяці після попередження.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.05.2024 | 15:35

Очікує відповідь

Так, в цілому Ваш алгоритм правильний.

Не забудьте лише про два нюанси.

По-перше (до Вашого п. 3), одночасно з попередженням працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці Ви маєте запропонувати працівнику переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності – така вимога міститься у ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) (зразок відповідного повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024). Якщо посад для переведення немає чи працівник відмовляється від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можете видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).

По-друге (до Вашого п. 4), при звільненні за такою підставою працівнику потрібно буде виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

В цілому ж Ви правильно визначили порядок дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату