Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. ТОВ з 03.2022 на призупиненні трудової діяльності, на даний час поступово виводить працівників на роботу. З одним із працівників немає зв'язку, на листи не відповідає. як в такому разі звільнити працівника? Як провести з ним розрахунок компенсації за невикористану відпустку?

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.05.2024 | 19:36

Очікує відповідь

Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин.

Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці.

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити працівника. Наприклад, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП.

З 19 липня 2022 р. роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3. Але, роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - https://kadroland.com/documents/1761-dopovidna-zapiska-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti, https://kadroland.com/documents/3511-dopovidna-zapiska-pro-pidtverdzennya-vidsutnosti-pracivnika-na-roboti. Складайте акти про відсутність працівника - https://kadroland.com/documents/149-akt-pro-vidsutnist-pracivnika-na-roboti. Направте працівникам листи, звичайно, якщо адреси на окупованих територіях, то це неможливо. Можна спробувати знайти працівників через соцмережі і зв’язатися з ними. Якщо встановити зв’язок із працівниками не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівників.

До стажу що дає право на щорічну відпустку не зараховуємо період призупинення трудових договорів на час воєнного стану, а також відсутність з нез’ясованих причин, чи поважних причин.

Докладніше про розрахунок компенсації відпусток при звільненні у статті - https://new.kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату